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We Are Family——记宝腾互联南昆山温泉大观园拓展训练
广东的夏天酷暑难耐,怎么办,嗨起来!!!7月8日-9日,宝腾互联全体员工来了有“北回归线上的绿洲”之称的南昆山,与大自然亲密接触,展开了为期两天的拓展训练。

 
一路上,时而小雨,时而天晴,广东的7月就是这么任性。经过三个多小时车程,大家来到了南昆山温泉大观园景区,景区是南中国首个一站式旅游目的地,国家4A景区,拥有按照国家五星级标准建造的度假酒店,园区有温泉、漂流、拓展、登山、休闲公园,民俗村、百果园、七彩花田、游船、ATV越野车等,是不可多得的拓展训练佳处。
 
欢乐水世界、特色温泉
 

 
午餐后,大家自行前往欢乐水世界和温泉区游玩,体验水上乐趣。大观园升级温泉区,打造集“冲关回旋”、“六彩滑道”、“动感水屋”、“蘑菇喷淋”、“T型喷水”等多种大型水上游乐项目于一体的温泉欢乐水世界,冲天回旋滑道、六彩滑道带来的高速俯冲,弯道探险的惊险刺激感受,忘记烦恼,忘记年龄,多个功能各异、各具特色的温泉池,让大家尽情体验水的魅力带来的的刺激感受和欢乐氛围。
 
 
一展歌喉,谁与争锋
晚餐后,大家来到园区的“龙廷一号”,开启K歌模式。
 
 
我就是爱学习
 
《导入阿米巴模式,提升团队经营意识》--阿米巴经营与利润倍增培训
 
7月9日上午,由柏明顿管理咨询集团资深顾问苏长荣老师主讲的阿米巴经营模式培训展开。阿米巴经营模式是在正确的经营理念的指导下,把组织划分成一个个小的团体, 通过独立核算制加以运作,在公司内部培养具备经营者意识的领导,实现全体员工参与经营的全员参与型经营。
 
 
柏明顿管理咨询集团资深顾问苏长荣老师
 
苏长荣老师结合阿米巴经营原理原则,为大家详细讲解阿米巴组织架构、内部交易关系和定价、阿米巴经营会计报表构架、业绩评价分析和PDCA持续改善体系等重要知识板块,辅导大家梳理传统企业组织架构进行变革升级、构建《经营会计报表》……理论与实践相结合,让大家快速理解和掌握阿米巴经营的运行诀窍!
 
 
 
 

 
 
中国式阿米巴经营模式倡导让大家走进自主经营的频道,在经营过程中逐步用老板思维去思考和解决问题,系统理论化的学习让大家更加明确了企业方向和个人发展方向,更具主人翁意识。
 

 
宝德科技集团创始人、董事会副主席兼非执行董事李瑞杰
 

 
会上,宝德科技集团创始人/董事会副主席兼非执行董事李瑞杰、中青宝董秘许岳明、宝腾互联总经理邹松针对宝腾互联的业务目标展开了讨论。李董表示,中国式阿米巴经营模式培训讲解切中企业要害,为企业经营发展营造了良好的氛围,值得所有员工深入学习。
 
 
学习累了,那就跑两圈,户外拓展训练开始了
 
吃完午餐,稍作休整,大家驱车前往下一站---户外拓展训练基地。此时,火辣辣的太阳炙烤着大地,迎面吹过的风都是热乎乎的。教练已经在场地等我们,大家听从教练安排统一换好迷彩服,开始展开训练。
 
 
按照惯例,大家分成了四个小分队,每个队自创队名、口号、队形,然后展开大PK,龙威队、战狼队、雄鹰队、先锋队纷纷诞生,一番比拼过后,队名威武、口号霸气、声音洪亮的战狼队从气势上压倒了对手,赢得了教练的赞扬。
 

“无轨列车”
 

第一个项目是无轨列车,让两根长木头在7名小分队成员的脚底下“走”起来,最先到达终点线的小队就是胜利者。第一轮时每个小分队都喊着自己不同的口号,以口号来统一步伐。第二轮时,难度增加,教练要求每个小队不能发声,这是对团队默契的更大考验。“无轨列车”强调步伐一致,如果有一位组员没做好,就会导致整体队伍的停止,正如在工作中积极的因素会让团队运作良好,但倘若有消极的因素,这将对团队带来很大的打击。
在整个比赛过程中,一个队员的摔倒会导致整个小组的暂停,需要重新调整后再继续比赛。每一个人都要积极配合,同一个步调匀速前进。经过一番激烈厮杀,雄鹰队和战狼队表现抢眼,不相上下。
 
“共同进退”
 

第二个拓展项目叫“共同进退”,场地内的一个大圆圈里放了26个数字,每队队员在听到哨声后一起从起点出发,到达目的地后,需要把圈内的26个数字按顺序用手摸一遍(圈内一次只能有一个人),然后返回起点,用时最少者获胜。这个游戏给小队成员提供一个机会,发挥集体智慧,通过有序的指挥和安排,合理利用时间并让每一个队员在团队中发挥自己的作用。各个小分队通过一次次的尝试,对方案的一次次改进,将时间慢慢缩短。5轮比拼之后,龙威队获得第一名,战狼队获得第二名。大家都是经过不断的优化,安排合适的人记住数字,不断缩短时间。队长分享到:“这个游戏让我们充分的认识到了合理分工与合作,资源优化配置的重要性。
只要有共同的目标,速度是可以不停超越的。在工作中或许会面临一次次失败,遇到一个又一个的瓶颈,关键是发挥我们集体每个人的主观能动性全力找出更好的办法,而不是固步不前,坐失良机。
 
翻越“毕业墙”
 

 
 
第三个项目不再分成小队进行比赛,所有人都聚集成一个团队。56名队员在不借助任何外力的前提下翻越4.2米高的”毕业墙”,这个是素质拓展训练中难度最大的项目,教练要求大家在翻越过程中不得讲话,双脚不得蹬墙,否者全部重新开始。听完教练的要求,再看着那堵巨大铁墙,大家心中都有疑虑:所有人都能翻越过去吗?
 
 

 
队长给出的预估完成时间是30分钟,经过8分钟的短暂讨论,大家迅速商定出详细的翻越方案。教练一声哨响,人梯马上搭建起来,其余的队员在墙下围成了人墙,举起双手形成了一个巨大的保护网,一切按照既定方案进行着,第一次,有人情急之下说了句话,教练马上说“停”,全部人员下来重新开始,队长被罚做俯卧撑;第二次,有人不小心蹬墙,重新开始,队长被罚做俯卧撑;第三次,依然有人不小心蹬墙,重新开始,队长依然受惩罚。此时,人梯已经疲惫不堪,拉人的小伙伴也汗如雨下,大家才意识到,每一个人的一小点举动,都会影响到整个团队的成绩。
 

 
第四次,队员们脚踩肩、人顶人,下推上拉,齐心协力,奋勇攀越,一个,两个,三个……不断轮换的基层已经显得很疲惫,肩膀已经不堪重负。当墙下只剩下最后一个队员的时刻,也是最困难的时刻,而成功就在眼前。墙头的队员已经体力透支,墙下也没有队员当做人梯,如果不想办法,一个人是无法上去的。最后大家决定让一个队员从上面放下双脚,墙下的队员抱住他的双脚翻越过去,再把两人一起拉上去。此刻,所有人都屏住了呼吸,看着最后两名队员一点一点的被拉上去,终于,最后一个队友在大家的帮助和自己的坚持下成功翻越了毕业墙。这一刻,大家都情不自禁地欢呼跳跃起来,历经千辛万苦,我们一同完成了这项挑战,这是集体的胜利!
 
很多时候,一个人的力量很微薄,然而大家聚集在一起就能克服重重的困难。在集体里,如果自己能够为同事或是队友多做一些事,就会让自己获得更大的成功。在工作中,当个人利益与整体利益发生冲突,当同事间因公事产生分歧,我们是否可以做到“大同,存小异,以同化异。
 
“同心圆”
 
当毕业墙的欢呼声平静之后,教练让大家手拉手的围成了一个大圆圈,所有人都肩并肩站在了一起。望着彼此疲惫的面庞,触摸到彼此汗湿的手臂,心中有千般滋味无法用言语表达。
 
教练站在圆圈的中间,讲述翻越“毕业墙”时的一幕幕情景,他让大家闭上眼睛,回忆之前的每一个画面,想想是谁甘愿当做人梯,让一个一个的队友踩着自己的肩膀往上攀登,又是谁拼尽全力地伸出双手,把一个个队友拉上墙头。此时此刻,谁又记得当时帮助自己的队友是谁呢!但是站在这里的每个人都知道,自己是团队的一部分,因为大家汇聚成了一个整体才成就团队的胜利。睁开双眼时,很多人的眼角都闪烁着晶莹的泪光。
 

 
 
教练让在翻越过程中担当人梯和在墙上拉人的队员先后站到圆圈中心来,分享自己的感悟。此时人梯队员的肩膀都是红色的伤痕,负责拉人的队员汗流浃背,“这个过程中真的是很累,也很痛,但是当别人踩着我的肩膀上去的时候,我一直想着的是自己不能垮掉,因为我是起到基石的作用”,“我其实认为当人梯不是最累的,因为我当过几次人梯,我觉得最累的是在墙上拉人的队员,刚刚我和旁边队员牵手的时候,他的手一直都在不停地发抖”,简单而朴素的语言,体现的却是大家心底的那份责任感与团队凝聚力,突然想起一句话:“岁月静好,只因有人替我们负重前行”,我们能够安全地越过障碍,直达顶峰,离不开可爱的队友咬紧牙关的努力付出。当队长宣布我们的挑战时间19分45秒,大家都不由地欢呼起来,为团队的齐心协力而鼓掌。
 
 

 
 
 
何为一个团队?团队中的每个人又是为了什么而一起拼搏一起奋斗?这都是值得每一个人深思的问题。或许平日的工作中,大家都在自己的部门,做自己的事情,所以会忽略这个整体的存在。然而在短短两天的拓展中,这种手足般的情谊,已经深深的触动每一个人的内心。这次拓展改变了大家思维模式,让大家超越了自我,认识了团队的巨大力量。我们爱自己的团队,当每一个人都坚持完成每一项任务时,有一种说不出的感动,为彼此的付出感到开心和骄傲! 在以后的工作中,大家都会做好每一个环节,把每一个人的力量汇聚到一起,一同努力一同成长,为公司发展贡献不竭的力量。